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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore HRIS altamente qualificato per gestire, supportare e ottimizzare il nostro sistema informativo delle risorse umane (HRIS). Il candidato ideale sarà responsabile della manutenzione quotidiana del sistema, della risoluzione dei problemi tecnici, dell’implementazione di aggiornamenti e dell’analisi dei dati HR per supportare le decisioni strategiche dell’azienda.
L’Amministratore HRIS lavorerà a stretto contatto con il team delle risorse umane, il reparto IT e altri stakeholder aziendali per garantire che il sistema HRIS soddisfi le esigenze operative e strategiche dell’organizzazione. Sarà inoltre coinvolto nella formazione degli utenti, nella documentazione dei processi e nella gestione della sicurezza e della conformità dei dati.
Le responsabilità includono la configurazione e la personalizzazione del sistema HRIS, la gestione dei flussi di lavoro, l’integrazione con altri sistemi aziendali e la produzione di report analitici. Il candidato dovrà avere una solida conoscenza tecnica del software HRIS, eccellenti capacità analitiche e comunicative, e un forte orientamento al problem solving.
È richiesta un’esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS come Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM o simili. Il ruolo richiede anche una buona comprensione dei processi HR, inclusi reclutamento, onboarding, gestione delle performance, formazione e amministrazione del personale.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente all’evoluzione digitale del dipartimento HR. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane, e desideri fare la differenza in un’organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere il sistema HRIS aziendale
- Configurare e personalizzare i moduli HRIS secondo le esigenze aziendali
- Fornire supporto tecnico agli utenti del sistema
- Collaborare con il team HR per migliorare i processi digitali
- Garantire l’integrità e la sicurezza dei dati HR
- Creare report e analisi per supportare le decisioni strategiche
- Formare gli utenti sull’utilizzo del sistema HRIS
- Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi
- Gestire l’integrazione del sistema HRIS con altri software aziendali
- Documentare le procedure e aggiornare i manuali utente
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HRIS come Workday, SAP SuccessFactors o Oracle HCM
- Competenze analitiche e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente
- Conoscenza dei processi HR e delle normative sulla privacy dei dati
- Capacità di gestire progetti e rispettare le scadenze
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e orientamento al problem solving
- Esperienza nella formazione degli utenti e nella redazione di documentazione tecnica
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quale sistema HRIS hai utilizzato in precedenza?
- Hai mai gestito un progetto di implementazione HRIS?
- Come garantisci la sicurezza dei dati HR?
- Hai esperienza nella creazione di report HR personalizzati?
- Come gestisci la formazione degli utenti su nuovi sistemi?
- Hai mai integrato un HRIS con altri sistemi aziendali?
- Come affronti i problemi tecnici complessi?
- Qual è la tua esperienza con la gestione dei flussi di lavoro HR?
- Hai familiarità con le normative GDPR?
- Come collabori con i team HR e IT?
